律师点评:
首先,小陈和公司的劳动合同到期后,双方并未办理续订或是终止的手续,但是双方的劳动关系依然存续,因此,在小陈和公司之间,又形成了新的事实劳动关系。先前已经签订书面劳动合同,并不能免除到期后公司签订合同的义务,因此,小陈是可以向公司索赔未签劳动合同双倍工资差额的;
第二,公司以小陈不符合要求为由调岗也是不合法的,在双方对于劳动岗位有明确约定的情况下,不经过法定或者约定的程序,公司是不能单方决定调整小陈的岗位的。即使要调岗,也应当在协商一致,或是符合公司经过法定程序公示的规章制度的情况下,按照公示过的合法程序为之,否则小陈是可以拒绝的。