李先生是一家制造企业的管理人员，月工资为10000元，于2009年1月2日入职该公司，至2009年12月，公司仍未与其签订书面劳动合同。李先生申请劳动仲裁，要求公司向其支付未签劳动合同的双倍工资差额。

李先生的工资是从公司账户直接转入其个人账户，打卡发放，由于经常加班，李先生平均月收入在11000元左右。因此其要求双倍工资差额按照实际所得计发，共计约12.1万元。而公司则主张双方约定的工资是1万元，其中部分是其个人应当缴纳的社会保险，部分是加班津贴，应当将这些扣除后计算。

经过开庭，仲裁委支持了李先生的请求，双倍工资差额应当按照实际发放数额计算，不应当扣除加班费和社会保险费由。