作为公司HR人员，在员工入职的时候与其沟通公司的工作环境和双方的权利义务关系，是确保双方良好合作的重要基础，具体应当注意以下事项：

1、入职时明确招聘条件：通过岗位承诺书、岗位说明书等，明确该岗位的录用条件，以备考核有标可循；

2、审核入职人员的身份、资质、签订入职申请表，明确提供虚假材料或欺诈等责任；

3、签订书面劳动合同 ，明确劳动期限、岗位、工作地点、报酬，避免“未签劳动合同双倍工资”风险，同时确定劳动者联系地址、紧急联系人等等；

4、根据实际需要，签订保密协议、培训协议等。